「目標管理研修」と「評価者研修」のDVDがでます！

緊急事態宣言が解除され、
娘の学校も6月1日から始まりそうです。

 

今週の金曜日に一回登校だそうです。

 

「えー、大丈夫？行ける？」

 

と、私が聞いたのですが、

 

「めっちゃ楽しみ！早くいきたい」

 

と言っていたので、前向きで頼もしかったです。

 

もし私だったら、
うわー、面倒くさいな、行きたくないなー。

 

となりそうなので・・・。

 

さて、本題です。

 

「目標管理研修」と「評価者研修」のDVDがでます！

 

今日はブレインコンサルティングオフィスにて、
撮影をしてきました！

 

（それでは本日のニュースです）

 

テーマは「目標管理研修」と「評価者研修」。

 

なんだかんだでしゃべりすぎて、3時間30分。
疲労困ぱい。

 

でも、かなり良いものができたと思います。

 

目標が達成できるかどうかは、
やる気や意識よりも技術。

 

その技術とは、具体的には、

「目標設定の立て方」と、
立てた目標に関しての「進捗管理」の仕方。

 

これを組み立てられるかどうかの、
知識と技術。

 

そして人事評価が効果を発揮するかどうかも、
評価者の知識とスキルがとても重要。

 

上記の目標管理を設定できるかどうかに加え、
期間中のマネジメントスキルと評価時のコメントのスキル。

 

これを皆が身につけることで、
大きく人事評価制度が効果を出すようになるのです。

 

そんなことを全部で6つのワークを交えながら、
話したりしています。

 

2週間ぐらい後に発売になるようですので、
またご案内します！

 

ぜひー。

 

 

本日の日課　56点（通常のセミナーよりぐったりですね）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度