榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

SMARTチェックとNGワード。

2020/05/28

今日は午後丸々、LIXIL住生活ソリューション様の人事評価サービスの研修業務でした。

 

Zoom(ZOOM?zoom?)にて、
20名ぐらいのコンサルの皆様に4時間ほどの人事評価運用の研修。

 

昨日に引き続きの長時間の、
会場に人のいないセミナーで、
帰宅したらぐったり状態。長時間寝てしまいました。

 

慣れていないからなのかどうなのか。

 

分からないのですが、
どっと疲れるのですよね。この形式のセミナー。

 

さて、本題です。

 

SMARTチェックとNGワード。

 

昨日のブレインコンサルティングオフィス様でのセミナーでのテーマの一つ。

 

目標管理における目標設定の仕方、です。

 

目標が達成できるかどうかは、
やる気や意識の差ではなく、技術の差です。

 

どのような技術かというと、

1.目標を具体的に設定している

2.その目標を期間中にマネジメントできる環境をつくる

この二つ。

 

そして、1.の具体的に設定する、
という点において、次の二つを気を付けるとうまくいく、
というものがあります。

 

それが、

SMARTチェックとNGワード、です。

 

まずはSMARTチェック。

 

 

SMARTチェックは、それぞれの頭文字を取ってSMARTになります。
派生?して、単語が変わるバリエーションがいくつかあるのですが、
使いやすいもので、ここではご紹介しています。

 

そして、「NGワード」。

 

この二つの知識を使って、
目標を設定するだけでも、その実現度が大きく変わってくるのです。

 

例えば、次ように目標を立てること、
多いのではないでしょうか。

 

「ダイエットを頑張る」
「新規訪問を徹底する」

 

上の、SMARTチェックは一つも満たさず、
NGワードが出てしまっています。

 

これを、両方クリアできるように作り直すのですが、
それはまた次回に。

 

本日の日課 56点(体力不足にて寝落ちします)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

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