SMARTチェックとNGワード。

今日は午後丸々、LIXIL住生活ソリューション様の人事評価サービスの研修業務でした。

 

Zoom（ZOOM？zoom?）にて、
20名ぐらいのコンサルの皆様に4時間ほどの人事評価運用の研修。

 

昨日に引き続きの長時間の、
会場に人のいないセミナーで、
帰宅したらぐったり状態。長時間寝てしまいました。

 

慣れていないからなのかどうなのか。

 

分からないのですが、
どっと疲れるのですよね。この形式のセミナー。

 

さて、本題です。

 

SMARTチェックとNGワード。

 

昨日のブレインコンサルティングオフィス様でのセミナーでのテーマの一つ。

 

目標管理における目標設定の仕方、です。

 

目標が達成できるかどうかは、
やる気や意識の差ではなく、技術の差です。

 

どのような技術かというと、

１．目標を具体的に設定している

２．その目標を期間中にマネジメントできる環境をつくる

この二つ。

 

そして、１．の具体的に設定する、
という点において、次の二つを気を付けるとうまくいく、
というものがあります。

 

それが、

SMARTチェックとNGワード、です。

 

まずはSMARTチェック。

 

 

SMARTチェックは、それぞれの頭文字を取ってSMARTになります。
派生？して、単語が変わるバリエーションがいくつかあるのですが、
使いやすいもので、ここではご紹介しています。

 

そして、「NGワード」。

 

この二つの知識を使って、
目標を設定するだけでも、その実現度が大きく変わってくるのです。

 

例えば、次ように目標を立てること、
多いのではないでしょうか。

 

「ダイエットを頑張る」
「新規訪問を徹底する」

 

上の、SMARTチェックは一つも満たさず、
NGワードが出てしまっています。

 

これを、両方クリアできるように作り直すのですが、
それはまた次回に。

 

本日の日課　56点（体力不足にて寝落ちします）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度