山本五十六氏の言葉をABAで考える。

紛失したiPhoneですが、
どうやら滋賀県にあるらしいです。長浜市湖北町。琵琶湖のそば。(T_T)

 

 

誰かが持っているのか、捨てられたのか、
分からないのですが、誰か届けて～。(T_T)

 

無いと本当に不便です。

 

今日は人事制度が一旦完了したお客様と会食。

西麻布のお洒落なイタリア料理屋さんでのフルコースディナーだったのに、
写真も一枚も取れず。(T_T)

 

さて、本題です。

 

山本五十六氏の言葉をABAで考える。

 

 

海軍の連合艦隊司令長官、山本五十六氏の有名な言葉です。
私は、よく管理職向けのセミナーや研修で、この言葉を使います。

 

人材マネジメントの本質を、これほど分かりやすく、シンプルにまとめているものは他にはないのでしょうか。
個人的に大好きな言葉でもあります。

 

実は、この山本五十六氏の有名な言葉、
ABA（応用行動分析学）的に考えると、
より分かりやすくとらえることができるのです。

 

それに何より、ABAマネジメントでやろうとしていることと、
全くと言っていいほど同じことを、表現しているのです。

 

この言葉をABC分析してみましょう。

 

 

 

こんな感じになります。

 

まず、放っておいても、なかなか人は動きません。

 

動くための「きっかけ」が必要なのです。
ABAの言葉では、これが先行条件になります。

 

 

実は、全くなにもない状態の先行条件から、
人が行動を起こすということはありえません。

 

何もきっかけをもらわずに、自分自身で行動したと思われるものも、
実は気づいていないだけで、昔の記憶を思い出したというきっかけであったり、
本で印象に残ったことや、以前に言われたことが頭に浮かんだりで、
引き起こされているのです。

 

行動するための、何かしらの「きっかけ」があることは決して悪いことではありません。

 

山本五十六氏も、まずは「やってみせて、言って聞かせて、させてみせ」と言っています。
これは、「きっかけ」を与えるという先行条件を作っているのです。

 

しかし、それだけではダメだとも言っています。

 

やらせっぱなしではなく、行動した後に、
ほめてやらないと、やはり人は動かないと言っているのです。

 

ABA（応用行動分析学）的な言い方では、
「C：結果に好子を出現させる」ということになります。

 

A：先行条件で、明確にきっかけを与え、
B：行動したら、
C：褒めるという好子を出現させる。

 

まさしく、「好子出現による強化」ですね。

 

やはり行動の原理原則なのだと、この言葉を聞いたり使ったりするたびに、
私は、毎回ちょっと嬉しくなったりするのでした。

 

 

ゆるABA の会

本日の日課　56点（かなりテンション低くなっております。どん底。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント