人事制度＆パフォーマンス・フィードバックの説明会でした。
2022/02/06
アネモネチョコレートが専用庭に仲間入り！
うーむ、でかい。
迫力ある花です。
さて、本題です。
人事制度＆パフォーマンス・フィードバックの説明会でした。
夜だったこともあり、写真は一切撮っておらず。
仕方なし。
本日は、企業様（介護＆支援事業）にて人事制度＆パフォーマンス・フィードバックの社員の方向け説明会でした。
ちょうどおととい、
沖縄にて同じ介護事業＆支援事業の団体様向けに「評価をしない評価制度」という内容で、
パフォーマンス・フィードバックに関する講演をしたところでした。
その時のブログ。
皆さま土曜も仕事がある方もいて、
また終わってからの18時より説明会スタート。
かなりお疲れとも思いましたが、
すごく真剣に皆が聞いてくれていました。
この企業様がどのような「目的」でこの制度を導入するのか。
一番大事なその点を伝えるとともに、
具体的なパフォーマンス・フィードバックのやり方などを話して、
なんだかんだで2時間弱、時間がかかりました。
画像はその中でターゲットとなるパフォーマンス項目を設定する際の、
テスト方法。
パフォーマンス・フィードバックが当たり前に皆ができるようになれば、
その組織は自律型で、自走して人が成長し、良い職場風土が出来上がるようになります。
私もサポートで頑張っていきます。
本日の日課 64点（本当はもっと植物買ってきているのはナイショ）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）
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