榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

会社ルールブックのセミナーでした。

2023/03/18

実生(種から育てる)から育てていたミモザ(アカシア・デコラ)が、
3年目にしていよいよ咲きます!

 

 

ちなみに。

 

このブログの右下の方に、
人気記事ランキングがあるのですが、
3位はこのミモザの記事となっております。

アカシア(ミモザ)を種から育てようチャレンジその1。

 

そのじゅういくつ?ぐらいまでやっていたのですが、
途中で面倒くさく たくさん増えすぎたこともあり、
ほとんど手放して譲ったのち、わが家で残りの3つほど育てていました。

 

で。

 

みんな3m近く成長しています。

 

まだ3年目なのに。鉢植えなのに。

 

途中で芯止めという摘心をするべきだったのですが、
どこまで伸びるかな、という興味がありましたので、そのまま大きくしてみました。

 

花が終わったら、半分以上低く芯止め剪定したいと思います。

 

さて、本題です。

 

会社ルールブックのセミナーでした。

 

と、いうわけで、
今月3日に行いました「ルールブック&アプリのセミナー」を、
本日も16時30分から行いました!

 

就業規則とルールブックの違いなどを説明したり。

 

社労士の先生の方がほとんどでしたので、
鋭いツッコミが来やしないかひやひやしながらも、
本音の話なども少しさせていただきました。

 

いやー、本当にこちらにも力を入れていきたい。
そういえば、ホームページもほったらかしだなあ。

 

うーん、やりたいこといっぱい。

 

いろいろと頑張らねば。

 

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【弊社のセミナー情報です】

●ABA(応用行動分析学)セミナー応用編 3月23日 14時~
https://j-aba.com/aba-development/

●組織行動マネジメントセミナー 4月27日 14時~
https://j-aba.com/course/cultivation-of-human-resources/

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

本日の日課 56点(より良いものにしていきましょう)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

評価をしない評価制度 【評価をしない評価制度】
評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【評価をしない評価制度】
A4一枚賃金制度 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
A4一枚評価制度 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
会社ルールブック 【働き方改革を実現する会社ルールブック】
就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【働き方改革を実現する会社ルールブック】
【自律型社員を育てるABAマネジメント】
ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメント。
やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【自律型社員を育てるABAマネジメント】

-会社ルールブック