中小企業向けの採用・定着セミナーでした。

弊社は28日から年末年始休暇に入ります。

 

ただ、小学生や幼稚園、保育園のお子様がいる職員の方が多いので、今週からリモートだったり有休だったりすることが多く、
なんとなく事務所はもう半分休暇に突入しているイメージです。（いや、私だけか）

 

そんなこんなではありますが、来年は少し大きく事務所内改革していく予定ですので、
スタートダッシュが切れるようにしっかり年末まで仕事をしていきましょう。

 

さて、本題です。

 

中小企業向けの採用・定着セミナーでした。

 

というわけで、本日は認定コンサルタントの方向けの月一スピンオフセミナーの日でした。

 

ちょっと変則開催になってしまったことと、年末のこの時期にやるのか、ということでライブでのご参加者は少なめではありましたが、こんなセミナーを実施しました。

 

 

結構、商工会、商工会議所さんや金融機関、業界団体などで講演をさせていただくときの王道テーマでもあります。

 

ハローワークに掲載する日は一か月の中で何時がいいのか。

やっては行けないNG求人票の記載のポイントはどこか。

求職者は求人のどこを一番見ているのか。

求人の訴求力を上げるポイントは？

 

 

など2時間ほどのセミナーでした。

 

認定コンサルの方には、これらの資料を御提供し、ぜひぜひ使っていただきたいと思っています。

 

あ、そうだ。

 

採用に関するセミナーはとてもニーズがあり、
そこからの就業規則業務、ルールブック業務、さらには人事制度などにもつながっていきますので、
弊社でも募集・採用パッケージでも行っていこうかな、
と今思ったのでした。

 

年末年始に考えましょう。

 

 

本日の日課　52点（やりたいことだらけでござる）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

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