RPG（ロールプレイングゲーム）型成長制度のトライアル説明会でした！

今日は説明会だったのですが、その会場のビルの同じフロアで、たくさんの部屋を使って「社労士法人○○○○」さんの会社説明会が開催されていました。

 

うおー、すごい。

 

写真撮りましたが、UPは自粛。

 

どんな感じで説明するのか、新卒にも社労士事務所って人気あるのか、こっそり後ろで参加（何言ってんだこいつ）したかったのですが、こちらも説明会の時間になりましたので、泣く泣くその場を離れました。

 

 

RPG（ロールプレイングゲーム）型成長制度のトライアル説明会でした！

 

本日は名古屋にて、RPG（ロールプレイングゲーム）型成長制度の説明会を実施しました。

 

全国に営業所から、先行しての10営業所程が先行してトライアルスタートをするので、その営業所の管理者に集まっていただき説明会。

 

結構たくさん、ご質問やご意見もいただきました。

 

 

RPG（ロールプレイング）型成長制度の３つのキーワード、「ジョブ」「アビリティ」「レベル」。

 

自身で将来どのような「ジョブ」を目指すかにかなり自由度を置いています。「ジョブチェンジ」できるようになっています。

 

ジョブチェンジするためには「アビリティ」を獲得していく必要があります。
どの「アビリティ」を習得していくかも自身で期初に選び、「クエストシート」に記載していきます。

 

「レベル」は毎年の「クエストシート」の結果をもとに上がっていきます。
「レベル」が高くないと「ジョブチェンジ」できない「ジョブ」がありますので、自身のなりたい「ジョブ」に向けてレベルアップを図っていきます。

 

ざっとこんな感じの制度です。（前も紹介しましたね）

 

いよいよ、これから「会社クエスト」「チームクエスト」が決まり、「個人クエスト」の作成に入ります。

 

あ、ご意見の中にはこんなのがありました。

 

管理者の方：「私たちはRPGがすぐわかりますが、結構ゲームをしていない世代や個人がいるので説明が大変そうです・・・」

 

私：「確かに・・・」

 

確かにそうかも、です。
知っている人からの一方的な思い込みがあるかもしれません。

 

トライアル期間中にいろいろと洗い出ししないとです。

 

 

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