榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

評価をしない評価制度の実践講座でした。

2022/04/27

こん

 

モッコウバラが満開です!

が、実はこれはお隣さんのなのです。

わが家はマンション1階で、
その専用庭で園芸しているのですが、
毎年このお隣さんのモッコウバラが、
まるでわが家のバラのように咲いてくれるのです。

 

さて、本題です。

 

評価をしない評価制度の実践講座でした。

 

本日は人事制度の学校、評価をしない評価制度講座でした。

 

評価をしない評価制度は「P・F(パフォーマンス・フィードバック)」により、
成果やスキル向上を実現していく制度になります。

 

その際に、一か月単位で、自身のパフォーマンスにおいて、
どんなことをやっていくのかを自分で設定して取り組んでいくのですが、
ここがなかなかできないケースが出てきます。

 

その設定のやり方のポイントで、
デッドマンテストというものがあります。

 

いままでも何回かブログで書いていました。

 

久々のデッドマンテストとビデオカメラテスト。

デッドマンテスト。

 

 

今回、このデッドマンテストを別問題にて実施しました。

 

 

さて、この問題にある5つのもの。

 

①指導されないようにする

②非効率な業務をしない

③褒め言葉をもらう

④無駄話をしない

⑤瞑想する

 

それぞれ、デッドマンテストを行って、「行動」となるか「行動ではない」となるか。

 

新しく入社した武田さんにも加わってもらってのワークでしたが、
武田さんはほぼ全問正解!優秀でした。

 

ちなみに解答は、ナイショです。
ぜひぜひ考えてみてください。

 

本日の日課 60点(100本ノックで問題作ろうかな)

(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)

 

評価をしない評価制度 【評価をしない評価制度】
評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【評価をしない評価制度】
A4一枚賃金制度 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
A4一枚評価制度 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
会社ルールブック 【働き方改革を実現する会社ルールブック】
就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【働き方改革を実現する会社ルールブック】
【自律型社員を育てるABAマネジメント】
ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメント。
やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【自律型社員を育てるABAマネジメント】

-評価をしない評価制度