お金と仕事のセミナー。

昨年5月に挿し木したバラ苗たち。

 

 

14苗全て脱落者なく、すくすくと大きくなってきました。

 

あおい×4
いおり×4
シャルロットペリアン×3
アンブリッジローズ×3

 

気に入っているバラで、
廃盤になっているなど、手に入りにくいバラのバックアップが目的でした。

 

以前、冬に休眠挿しした際には全滅だったので、
今回、多少の歩留まりを考えていたので、
まさか全部成功するとは・・・。

 

と、いうわけでとても嬉しい反面、
わが家の小さい庭のスペースどうしよう、と毎日悩んでいます。（悩んでいない）

 

さて、本題です。

 

お金と仕事のセミナー。

 

本日は、いま、人事制度の仕事をさせていただいている企業様で、
このタイトルのセミナーを、社員の方向けにさせていただきました。

 

どジャアァぁぁぁ～～ン。

 

意識改革（）。

 

社員の方向けに、
毎年一回、生活に役に立つセミナーを開催されていたのですが、
今回、

 

「榎本さんにお願いできる？」

 

という、とても嬉しいオーダーをいただきましたので、

「はい、よろこんで！」

 

と、請けてしまったものの、
普段やらないのでレジュメ作成に時間がかかり、
ぎりぎり完成、本日務めてまいりました。

 

シナリオや内容に関しては、
先方がかなり詳しく調べ用意していただいたので、
自分はまとめたのみ。

 

なんとか和やかに（？）進められたかと思います。

 

いつもと違うセミナーをやると、
アドリブの力がつくような気もします。（←つくとは言っていない）

 

人事制度の仕事をしていると、
今回のように全く別の内容ではあっても、
研修やセミナーのオーダーをいただくことが本当に多くあります。

 

知らない人や会社に頼むよりも、
きっと依頼しやすくなるのでしょう。

 

その意味においても、
人事評価制度や評価者研修などは、
窓口の業務という役割にもなっていますね。

 

4月に入ると、またハラスメントや新入社員向けの労務セミナーなども入っていたりします。

 

頑張らねば。

 

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【弊社のセミナー情報です】

●ABA（応用行動分析学）セミナー応用編　3月23日　14時～
https://j-aba.com/aba-development/

●組織行動マネジメントセミナー　4月27日　14時～
https://j-aba.com/course/cultivation-of-human-resources/

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本日の日課　52点（今回、自分も勉強になりました）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-仕事