今年の目標設定（仕事）。

一応、正月三が日ということもあり、
ほとんど事務所には行かずに、自宅で過ごしました。

 

明日からは外出もちょっとありますので、
のんびりモードを切り替えないといけません。

 

とはいえ、会社も休みですので、
まあ、まだまだのんびりモードは継続です。

 

 

 

 

一生のんびりモードだったらいいのになあ。

 

 

うそうそ。（うそじゃない）

 

さて、本題です。

 

★今年の目標設定。

 

今年は、個人的には目標などは立てずに、
100のやりたいことリストを作ったりしました。

 

今年の100のやりたいことリスト。

 

しかし、仕事の方は、目標を立てなければなりません。

 

ちゃんと収益確保していかないと、継続も成長もできません。
やりたいことだけやって、というわけにもいきませんので、しかたなく目標を立てることにしました。

 

 

①法人　売り上げ目標：前年比1.5倍
②事務所　売り上げ目標：前年比1.25倍

以上。

適当です。

 

あ、いや適当ではなく、それくらいやらないとね、
となんとなく。

 

あ、なんとなくではなく、まあそれなりに考えて、

 

あ、それなり・・・

 

〇目標設定はスキル

 

ちなみに、人事制度という仕事をメインでやっていますので、
目標を設定し、それを達成するためのやり方というのを、
企業にアドバイスをしたりします。

 

そこでいつも伝えているのですが、
目標が達成できるかどうかは、やる気や意思の問題ではなく、
「技術（スキル）」の問題なのです。

 

私がさきほど掲げた目標の、「売り上げ1.5倍」。

 

これは、何もしなくても達成できるものではなく、

 

 

これらを、工程としてできるかどうかで、
目標達成の可能性がグンと変わってくるわけです。

 

なので、
「売り上げ1.5倍目指すぞ！」「おー！」
と気合い入れても（気合も大事ですが）、
これらの工程を作成し、遂行していかないといつまでも目標は達成できません。

 

達成できないと、

 

「まだまだ気合いが足りないぞ！」「お、おー。」

 

と、やる気や意思の強さが原因になり、
個人が責められるようになってしまうので、要注意なのです。

 

本日の日課　60点（この日課、どこかで100点達成したいな）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

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