ポイント制退職金制度。

昨日に引き続き朗報！

 

うちのマンションのエントランスにセブンティーンアイスが設置されました。

 

 

うひゃー、体重増えてしまいそう。（喜）

 

さて、本題です。

 

ポイント制退職金制度。

 

本日は千葉の企業様に行って、
人事制度の打合せ。

 

かなり佳境に入っています。

 

で、表題にあるポイント制退職金制度。

 

弊社の人事制度は「役割等級制度」で「範囲給制度」で導入することがほとんどなので、
基本給の構成などが変わることが多いです。

 

すると、いままでの基本給連動式の退職金制度が、
そのままでは使えなくなってしまいます。
（基礎給+職種給に分けて近い設定することはできますが）

 

そのため、基本給連動型の退職金制度を持っている場合は、
退職金制度の改定も必要となります。

 

 

ポイントの要素は、

・勤続年数
・年齢
・等級
・役職
・評価
・おまけ（トークンエコノミー的な）

などから複数組み合わせることが多いです。

 

その会社が何を重要視するのか。

 

今回は、給与から勤続要素がなくなりますので、
退職金に勤続要素を強く持ってきた設計になりました。

 

シミュレーションを行い、
現退職金制度から不利益のないように、
現況モデルと同様のカーブをねらって、ポイントの配分を設計していきます。

 

ほぼ決定まで来た感じです。

 

もうひと頑張り。

 

本日の日課　56点（毎年のポイント管理をちゃんとしないとね）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

 

①8月19日10時30分～　岡野成美先生の弊社会場での育児休業制度改正セミナー　
https://nrm-office-sr.com/2022/07/07/ikukyu_seminar/

②8月19日14時～　「【A4一枚評価制度】特典の使い方セミナー」　
https://millreef.co.jp/bonus-seminar/

③9月14日　「【A4一枚評価制度」ライブセミナー」
https://millreef.co.jp/a4evaluation_seminar/

④10月4日　ABA（応用行動分析学）マネジメントセミナー基礎編
募集前です。

⑤10月5日＆10月8日～11月30日＆12月3日まで
　【人事制度の学校】A4一枚評価制度マスタープログラム講座2022年10月
https://millreef.co.jp/class202210/

⑥10月22日　ABA（応用行動分析学）マネジメントセミナー応用編
募集前です。

⑦10月28日　「評価をしない評価制度」セミナー
https://millreef.co.jp/do-not-evaluate_seminar/

-A4一枚評価制度