死人テストの記事など。企業と人材７月号に掲載していただきました。

ちょっと前の出来事なのですが、
遠近両用コンタクトにしました。

 

 

これ、

 

 

 

 

 

もう快適すぎ。

 

 

今年に入って一気に老眼が進んだのか、
近くのものがぼやけて、なんだかつらかったのですが、
その悩みがなくなりました！

 

ちょっと遠くが見づらくなったかな、という気はしますが、
今の仕事と生活においては、近くが見える方がよっぽど快適です。

 

さて、本題です。

 

死人テストの記事など。企業と人材７月号に掲載していただきました。

 

年間で連載させていただいている、
「行動科学から始める人材育成」。

 

企業と人材（産労総合研究所様）に、
掲載していただきました。

 

第７回の今回のタイトルは、

「若手社員に『向上心』をもたせるには」

というものです。

 

 

 

「向上心」という言葉が、非常に抽象的ですので、
これを具体的行動にしていこう、という過程に、
「死人テスト（デッドマンテスト）」を使う、
などの話を書いています。

 

「死人テスト（デッドマンテスト）」の記事は、
２年半ぐらい前にこちらのブログで書いていました。

 

デッドマンテスト。

 

向上心がある！といっても、行動に現れない人もいれば、
そんなにないです、と言いつつも、行動をする人もいます。

 

向上心があるかどうか、という観点ではなく、
目に見える行動を大事にするのが、ABA（応用行動分析学）なのです。

 

ちなみに。

 

私は昔っから、上司や周りに「向上心がない」と指摘されてきました。

 

そして、行動もあまりしている方ではないような。

 

あれ、最低かも・・・・。

 

強く生きましょう。

 

本日の日課　48点（それなりに行動します。頑張ります。）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

 

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント